北京人受聘津冀企业可不转移社保

　　导读：北京人会愿意去天津、河北就业吗？异地就业社保福利怎么算？靠人力市场的自由流动能否疏解北京人口？昨日，“京津冀区域人才交流系列洽谈会（北京区）”在国际科技会展中心举办。这也是京津冀一体化概念提出后三地首次联合举办大型招聘会。

　　为了鼓励北京的劳动力向津冀两地疏解，市人力社保局提出，津冀企业聘用北京人，社保可按北京标准。

　　现场

　　三地同台招聘 河北天津企业仍显冷清

　　昨日的国际科技会展中心，尽管是工作日，但在此处开展的“京津冀区域人才交流系列洽谈会（北京区）”似乎比周末的招聘会更为人气满满。

　　据悉，京津冀区域人才洽谈会将在网上持续至5月20日，同时，5月10日和5月18日，天津区、河北区的线下招聘活动将举办。

　　市人才开发中心主任张秋健表示，房地产建筑、生物制药、电子通讯和机械制造是三地需求量最大的几个行业，但从细化来分，三地的“聚焦点”各不相同。像北京，对于文化传媒、工程师类的人才需求最旺；天津，则对营销、财务等金融岗位更为青睐；河北更需要机械制造、房地产方面的人才。

　　大厅按照地域分为三部分，隔断处挂起的“河北省招聘专区”、“天津招聘专区”的牌子，让三地的招聘显得径渭分明。

　　北京青年报记者能够感觉到，三地的招聘，北京企业仍占据着“天时、地利、人和”，相应区域也显得人满为患。而在天津及河北区，人气则有些不如北京区，鲜有排队现象。

　　调查

　　选择离开北京 免费住宿最诱人

　　北青报记者也注意到，从明码标价的薪酬来看，三地的差异性并不大，北京并无明显优势。尤其在中层及以下岗位上，基本持平。

　　首钢搬迁地曹妃甸就集体来了60家企业。像唐山市润捷机械设备制造公司招聘的起重工、车工、镗工等岗位，工资集中在3000-4500元之间，每月还有350元全勤奖，年工龄工资40元，工资每年调整一次，人均工资增加10%以上。而像唐山对于引进的高层次人才也提出“高价码”：博士、博士后提供15万元安家费，不过，离开北京最大的吸引力还是来自于住房问题。

　　“我自己有车，只要离北京不太远，还是能接受的！”年近四十的北京人朱先生坐在天津卓达地产的招聘台前先是详细地询问起该公司离京津高速有多远，之后又问起了所提供宿舍的情况，当听到对方“中层经理以上职位会一人配一间房”的回答之后，才满意地将自己的简历递了上去。

　　一对母女在廊坊银行的展台前认真地咨询。在京读大学的女孩正面临毕业。“如果在北京，本科生想进银行几乎不可能。如果还提供住宿的话，那生活压力就更小了。”女孩说。