中秋国庆双节，中国恒大(03333，HK)的核心员工迎来一份壕气十足的“红包”。根据恒大10月6日发布的期权激励方案，7994名恒大管理员工获得共计7.4357亿股期权，约占当前总股本的5.7%。

据悉，这已是中国恒大第三次向核心员工授出购股权，而结合恒大股价近期的强劲走势，恒大此次期权激励也充满想象空间。业内人士指出，期权激励的收益与公司股票价格直接挂钩，只有股价具备较大上涨空间，期权激励才有明显的效果。“内房股估值持续修复，尤其是恒大等龙头在优异业绩及后续强劲增长的预期下，股价仍有较大上涨空间。100港元的股价，其实也不过对应13000亿港元市值、10倍市盈率、年归股东净利润1300亿港元，按恒大目前的势头，要在2020年左右达到不是难事，更何况购股权有效期长达10年。”

恒大在公告中表示，此举将进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。为此，此次期权激励采取了择优分配的原则，对于同等岗位职级的领导干部，根据实际工作及业绩情况授予不同数量的期权。以中心总经理级为例，据了解，工作表现特别优秀者可获授40万股，优秀者30万股，较好者20万股，人数上占这一层级总人数109人的30%、40%、30%。这一安排的妙处在于，在广泛激励的同时，又采取了差异对待的措施，更符合现代企业的激励机制。

上述业内人士进一步表示，恒大通过大力度的期权激励，使得核心员工与公司形成了共同体，促使他们为实现公司利益最大化而努力，最大限度地释放人力资本的潜在价值，从而推动公司业绩持续增长。

事实上，强有力的激励机制的确有效推动了恒大业绩持续高增长。2009年到2016年，恒大销售额从303亿增长至3734亿，年均复合增长率达43.2%，并在去年成为行业销售冠军。2017年上半年，恒大更是以“净利润同比大增224%至231亿”登上行业利润之王。

值得注意的是，在拥有完善激励机制的同时，恒大还建立起严谨的约束机制。据悉，恒大打造了一整套健全的监督监管体系，诸如监察室、打击官僚主义办公室、预决算审计中心等相关部门就多达十多个，紧盯恒大运转不偏不倚。

“恒大既用重赏发现和激励勇夫，也用重罚驱逐庸夫和懦夫，‘重奖重罚’的用人之道建立起强大的人才优势。因此，恒大有望继续扩大领先优势，进一步巩固行业霸主地位。”上述业内人士最后表示。

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