业绩下滑股民没盼头 凭啥高管薪酬猛涨【2】

　　尽管许多上市公司业绩出现下滑确实和当前中国经济增速下降的大环境有一定关系，但何维达表示，股市自身制度也存在着问题。由于当前股市发展还不完善，许多公司争着上市只为圈钱，上市后高管在公司业绩最辉煌的时候就套现跑了，却把烂摊子甩给中小投资者，使股民成为了受害者。

　　不合理薪酬应予追回

　　其实，高管们到底该拿多少报酬，很难有广泛适用的标准。企业效益不同，行业不同，上市公司高管薪酬的悬殊很大。实际上只要公司的效益上去了，高管们多劳多得没问题。但如果高管薪酬总额甚至超过了公司的净利润，这种“高管得大头，公司得小头”的做法，显然是难言合理的。

　　何维达认为，要通过完善公司治理，采取更加透明的薪酬激励机制，使高管薪酬与经营业绩完全挂钩。在企业利润增长的时候，高管薪酬可以增加；相反，企业业绩出现下滑，高管薪酬也要随之递减。同时，应该建立更广泛的监管机制，包括股民在内也可以对上市公司高管薪酬进行监督，不合理的薪酬即使发放了也应该被退回；此外，对于一些国企承担了政策性亏损，国家可以给予适当补贴，但是不能把补贴通过各种形式补在高管的收入上，要明确规定企业高管收入不能因此而增长。

　　“A股仅有20多年的历史，在年报信息披露方面与海外成熟市场存有差距，但现阶段，证监会可以要求上市公司高管薪酬披露得更细致、全面。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南建议，年报应该披露高管薪酬决策的概要。目前公司薪酬与考核委员会成员实际上与董事长是“共裤连裆”，必须加强上市公司中小股东的话语权。未来上市公司高管的薪酬方案应该提交给股东大会审议。

　　“有了这么一道程序，高管的不合理薪酬肯定是上不去的。如果股东大会审议通过了的高管薪酬，水平高也是合理的。”苏海南说。