业绩下滑股民没盼头 凭啥高管薪酬猛涨

　　近日，上市公司年报披露进入密集期，备受关注的企业高管薪酬情况也浮出水面。除了高管们的高薪引人关注外，还出现一个奇怪的现象，部分上市公司高管的薪酬总额甚至超过了公司的净利润。这样的高薪是否合理？高管究竟应该拿多少工资？舆论方面非议不少。

　　企业高管薪酬超净利

　　据粗略统计，截至目前，A股市场已有约2030家上市公司发布了2013年年报。其中，方大特钢董事长钟崇武以1973.53万元的薪酬领跑2013年度高管薪酬榜单（税前），华远地产董事长任志强、万科A董事长王石分列第二、三名。另有多达575位上市公司高管去年领取薪酬超过百万元。

　　不仅如此，在披露年报的上市公司中，至少6家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润，幅度最高的达83%。比如圣莱达、顺荣股份和道博股份3家上市公司的高管年薪，超过其全年净利润的49%、47%和43%。

　　此外，还有约120家上市公司净利润出现亏损，其中有不少亏损公司的高管年薪仍然维持高位。

　　缺约束致穷庙富方丈

　　一般来说，影响高管薪酬的最重要因素主要有两个：上市公司所属行业和企业经营业绩。然而，一边是上市公司的巨额亏损，很多公司在股东分红“颗粒无收”；一边却是对企业经营业绩丝毫没有影响的“富方丈”，公司业绩下滑高管的薪酬却大幅增加。

　　“上市公司薪酬体制方面仍然缺乏约束机制是关键。”在北京科技大学管理学院经贸系主任何维达看来，上市公司高管薪酬不合理主要有两个方面的原因：一方面是由于上市公司治理结构不合理不完善，没有充分发挥董事会、监事会对高管的监督和约束作用。一般来说，企业高管薪酬是和经营业绩有关的，当企业经营不善甚至出现亏损的情况下，高管还拿高薪就说不过去了，尤其是国有企业普遍存在高管薪酬定得很高之后，能上不能下的情况；另一方面是上级部门监管不到位，证监会对上市公司高管薪酬和公司业绩挂钩没有具体要求，国资委等部门对国有企业的监管也缺乏有效监督机制。