房地产互联网产业招人不差钱

　　中国中高端经理人职业发展平台猎聘网近日发布了《猎聘网2013年度猎头报告》。报告通过对2011～2013年的百万个猎头职位的大数据研究，呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的3年发展变化。猎头的使用逐渐普及，他们的行为信息能折射出企业对中高层人才的需求状况。

　　从猎头职位的集中程度来看，经理总监级别的中层人才最为企业迫切需求，但也是最难招的。根据猎聘网CEO戴科彬的解释，企业对这个级别的人才要求高，在薪酬上却很难给出一个极具诱惑力的数字。而有总监背景的求职者，对于职位和薪酬普遍有较高期望。因而，企业往往犯愁招不到人，很多经理人却困惑找不到属于自己的好职位。

　　在薪酬分布上，猎头职位向年薪25万元以下和60万元以上两头集中。一方面，60万元以上的超高薪岗位占比，3年来连续下降，戴科彬对记者表示，这显示了企业对高端岗位人才由高薪挖人到逐渐理性的用人策略；另一方面，数据显示2013年的猎头中端职位主要集中在20万～30万元之间，远高于2012年的水平。这显示出企业愿意以更高的价格雇佣猎头，寻找适合自己的人才。

　　尽管房地产行业2013年并不被看好，但是人才需求、特别是商业地产人才需求，依旧火热。猎头职位在房地产行业的占比，在2013年的17.89%基础上进一步提升，达到21.84%，远超其他行业的猎头职位占比。从校园招聘中开出的初级人才价格及猎头职位的数量来看，2014年整个大互联网行业，尤其是移动互联网产业，将迎来更加惨烈的人才争夺战。猎头职位占比跌幅最大的是计算机软件和电子技术产业。主要的高端猎头岗位以及中国最重要的猎头公司有八成集中在北上广等一线城市，上海占比最高。二线城市中，苏州和成都占比最高。

(来源:中国青年报)