世茂深挖九零后，“重金”揽才抢占未来人才高地

　　人民网讯 2014年9月23日，15名世茂“金牌实习生”走进位于美国旧金山的世界顶级学府——斯坦福大学，开始了他们斯坦福游学之旅。之后的两周里，斯坦福土木工程系的多位教授根据课题的设置要求，与学员们共同分享房地产行业中的创新性与可持续性，让这些学员们通过考察参观美国硅谷当地知名企业，在正式踏入行业前更多的学习创新思维及宏观视角。

　　这是世茂策划实施的2014年重头人才计划项目，名为“TOP OFFER金牌实习生”。

　　对一群还没有正式入职的实习生，世茂为何如此重视?为什么把创新视角作为这些年轻人前往斯坦福学习的重中之重？世茂集团董事局副主席许世坛向我们道来了他的想法：“年轻人的创新特质是最能吸引我的。行业正处于一个颠覆传统的发展阶段，我们必须不断创新，才能自如应对各种挑战，促进企业自身和行业的长足发展。世茂愿意为大学生提供这样的平台，是出于对人才的重视。企业的竞争，归根结底是创新型人才的竞争。”

　　基于这样的人才理念，世茂从基层人才的储备开始，展开了一场重构企业人才金字塔的浩大工程。